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后备干部培训班A班带教心得

2017/11/10作者:培训管理部返回上一页

      梁志超:本次带教本人感觉这次的学习方式比较新颖,比起传统的学习方式更加灵活、更能够解决一些工作中的实际困惑,我的带教导师徐总,带教作业我上交了三次才合格,徐总都耐心的教导讲解,通过本次带教使本人明确了目标,找准了差距,努力向目标奋斗! 


      胡美玲:本次带教首先让我学会了转换角色,设身处地体会到了不同工作岗位,不同工作性质,我们的思想高度,宽度,责任,处事方式是不同的。在跟余德颂处长的带教交流中,我发觉作为一名教务工作者必须站在教师和学生两个层面去思考问题,替他们服务。用实际的,高效的,务实的方法去解决问题。面对目前的自己,还有非常大的进步空间,带教活动非常适合我们,让我们以未来的岗位角色面对现在的工作,做到真正意义上的提前上岗。我会虚心向带教老师请教,积极提升自己,感谢集团对我的悉心栽培,感谢带教老师的无私帮助。


      熊左桥:我的导师是徐春芳同志。经过本阶段的带教,我有如下心得:
      1、领导干部要以身作则,各项工作都要作好表帅。这一点在徐总身上体现的很充分,“白加黑,五加二”的工作模式已成为常态。徐总在年龄大了我几轮的前提下都能有如此的工作状态,作为学员,作为正值年富力强的我,理当更加投入的工作。
      2、工作中各种基本素质的养成,工作能力的提升。徐总都能全身心的手把手教我。让我短时间内工作能力有了较大提高。
      3、通过本次带教学习,我对学院和集团的发展更加充满信心。对我个人以后的发展定位更加明确。

      感谢徐总!感谢学院!感谢集团!感谢同学们!


      章倩倩:怀着激动心情加入后备干部培训班,第一次体验带教培养方式,既是学员也是导师,深感集团、学院对我们年轻人的重视,更倍感担当与责任。导师集团副总裁徐春芳对我的带教,从集团发展和剖析我个人的管理现状,明确我的发展定位及职业规划。夏丹老师对我的带教报告悉心指导,逐条分析。让我对带教培训有了更深的认识:一是对集团、学院的发展更有信心。从党的十九大习大大的报告,可以看到国家对教育产业、职业技能人才培养的重视,学院的新能源、机器人等专业都入选《未来最有发展潜力的十七大行业》。我相信在集团、学院领导下,集团将迎来新的腾飞,学院将蓬勃发展。二是工作要根据实际情况,因人制宜。带教培训改变集体培训模式,遵从个人特征,私人定制,对学员更有针对性。同时也教导我们,在实际工作中要实事求是,不能一刀切,特别是学生工作要根据学生特征开展工作。三是责任与担当。本次培训历时三个月,导师坚持一对一指导,带教报告逐条分析。这让我们看到了集团、学院对我们年轻干部的重视与决心,更倍感肩上的责任与担当。我将虚心向导师学习,将所学融入实际工作中去,努力提升自己的职业素养和工作能力,不忘初心,牢记使命,为集团打造全国民办教育第一品牌、学院打造西部最好的汽车学院贡献自己的力量!


      白代勇:个人定位与格局,我的第一个带教主题,通过与带教导师徐春芳副院长的交流,从个人定位发展找到差距,发现问题,落实方法,感谢导师分享的工作案例,其中过程、方法、结果像每一个灯塔,以点带面反思个人职业发展过程、工作完成情况,制定落实个人成长方案,切实提升个人素养,带好学生管理团队,提高学生工作质量。在未来的日子里我要加强自己的管理理念和部门工作强化管理!多向带教导师徐春芳学习,多与部门人员、学生多交流,做好关心关爱!


      周 珍:首先感谢学院组织这一次带教活动,并有幸自己能够得到学院的栽培。我的带教导师是徐春芳同志。经过半月的带教,让我深刻的体会到团队的力量,再次领会到没有完美的个人,只有完美的团队,我喜欢我们的团队!第一次带教的主题“如何做好职业规划”让我深刻的了解了自己,对自己以后的职业路有了明确的目标并时刻激励自己努力工作。


      何艳丽:第一次的带教,让我从三个方面得到了提升的路径。一、个人提升方面,应从学历和职称上提升,报考研究生;考取教师资格证后评定职称。二、工作中要培养人才,发现优秀苗子,多教,多指导,提要求,紧盯,要检查。三、拓宽工作面,在工作中不仅只关心自己部门的工作,还要多关心多了解其他部门的工作。


      田克明:后备干部培训是一种非常切合学院发展实际的有力举措,采取导师制更是符合学员个人实际的有效举措,我作为一位后备干部培训班学员,深感学院对本人的深切关爱,更是对自我综合素质提升的有力帮助,通过导师带教,深切感受到导师对自己的无私赐教和提点,使本人更加明白学无止境,也明白自己在很多方面急需提升和完善。作为学院的一位中层管理干部,深感责任重大,通过带教,深切领会到集团及学院对员工个人发展的关爱之情,更加促使我加倍努力工作,尽心尽力做好本职工作,不断提升自己管理能力和水平,为学院发展做出自己应尽的努力和贡献。


      周灵:入职以来,孙院从怎么去了解集团、怎么去学习集团文化、怎么去融入集团文化,手把手地专题带教下,让我正在从一名转业军人向“车院人”转变,集团文化正在从车院的各个角落入住我的脑海心田,相信不久,我就将是一名真正的车院人了。


      姚永香:

      1、有组织归属感。每次可以和自己的导生畅所欲言,交流工作,感觉到组织在无微不至的关怀我的工作。

      2、工作有方向。根据培训班的培养方向,我们可以明确自己的目标,在实际工作中可以不断往目标靠近,让我们充满激情,斗志昂扬。


      罗浩文:经过这次带教工作,对新的培训模式有了新的认识。作为教学部门人员,对如何提升自己的教学管理水平,如何提升自己的职业规划,开展好教学工作有了全新的认识。我深刻的认识到学习的重要性,在后期的工作中,我会不断学习和提升,提高自己的教学管理水平。 


      尹 倩:通过本次后备干部培训班,我深刻的体会到学无止境,同时也感受到了压力和责任,非常感谢本次后备干部班的所有人员,大家相互的帮助,让我感受到了温暖,在工作中也不断提升自己,向其他同事学习,感谢带教老师全方位的带教,让我有思路对系部工作的抓重点,如何做好系部团队建设、如何做好系部学生管理工作、如何做好系部教学工作,还要在工作中做好团队协助,配合各部门工作,得到大家的信赖和支持,同时线上线下的完成知鸟学习,让我不断提升,拓展自己的视野,知识不断的增加,俗话说:您给学生一杯水的知识,那您就拥有一桶水的知识,所以海洋学无止境!在未来的日子里我要加强自己的管理理念和系部工作强化管理!多向带教老师胡碧玉学习,多与系部人员、学生多交流,做好关心关爱! 


      卢 鹏:2017年10月10日,晚上七点半到十点,在院长办公室,胡碧玉懂事长对我进行了带教。这次带教的主题是系部管理,董事长针对系部教师(辅导员)对于系部安排除本职工作外的其他工作积极性不高;系部教师教学质量不够理想有带提高,两个问题产生的原因及相应的解决方法进行了深入透彻的分析。通过这次带教活动,让我在系部管理上,特别是针对这两个问题有了更深刻的理解,为以后系部工作的开展具有指导意义的作用。


      汪 毅:第一次带教,既有对新模式培训的一种忐忑,也有对新的培训理念的期待。作为一名部门负责人,如何更好的规划自己的职业目标,开展好自己的工作,带好队伍,培养人才提供了更好更加精准的方法。从开展此项工作的目的到集团文化更为深入的领会,再到个人职业目标的培养,很细致的给了我指导,有了明确目标,有了科学方法,才会有长足进步,感谢集团给我们提供平台。

      任攀丞:2017年学院为提升员工职业能力特举办了后备干部培训班,很荣幸我有幸成为其中的一员,在10月份更是开展了一对一带教活动。在进行了第一次带教活动后感触颇深,章老师深入为我分析了集团与学院发展的前景,在集团与学院大力发展的背景下作为一名学生科长一定要有自己的职业定位,从这个话题交流中我再一次深深的确定了我个人需要朝着什么样的目标去努力。我们作为一名集团看好的后备干部需要自我提升,章老师深入为我分析我现在的个人优势与不足,为我的成长规划提出了很多宝贵的建议,不论是学历提升还是工作方式方法的提升都是深入脑海。通过这一次的带教活动我清晰的给自己定下了目标。
      感谢章老师细心的指导,感谢学院组织的信任,感谢集团的大力培养,我将不忘初心,奋力向上,为希望人的伟大教育梦而努力!


      陈鹏:第一周的带教培训虽然短暂但却深刻,让我不禁回顾这九年来的工作之路。职业需要规划,人生更需要规划。职业发展之路是我们人生中不可或缺的重要途径。在集团高速发展之际,也为我们带来了更多的机遇,感谢学院的培养,感谢指导老师的指点,让我从盲目中豁达。


      甘 纯:通过第一次的带教学习以来,总的感觉此次培训比以往有很大的不同,第一,培训更具有针对性,考虑了不同部门,不同层次的教职员工特点通过带教形式实现。第二,培训学习内容灵活性更大,根据个人发展方向与导师沟通交流,学员自身或导师发展问题,并有针对性解决,可以最好的达到学习的目的。


      赵厚程:通过现在的一对一的带教,明显感觉导师和学员之间的责任心都提高,沟通交流不仅是数量改变,重点是质量迅速的提高,这打破以前培训只看重广度,只看中宏观讲解知识,学员根本不能高效的运用到岗位中去。这次一对一的带教重点提高带教内容的深度,很容易接受各方面的管理技巧,使自己的思维方式也大大的改变。

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